3月31日下午
，，
，天涯云客药业2025年度干部线上述职暨民主评议总结分析会在公司第十二会议室召开
，
，公司党委书记夏春来出席并作重要讲话
，，，，党委副书记谭志刚主持会议，，，，公司中层及以上干部参加会议。
。。

会议首先通报了2025年度线上述职暨民主评议工作情况，，，，本次评议创新探索“AI+考核”数字化管理模式，，，以线上不记名打分的形式，，通过专属二维码定向发放问卷，，累计收集有效测评数据2400余条，，，，实现管理干部考核全覆盖。
。
。测评结果显示
，
，，公司干部队伍在政治素养、、、、廉洁自律、、履职执行等方面表现突出，，，
，但在创新突破等方面存在短板不足。。

随后，，，四名干部代表依次进行交流发言
，
，，大家紧扣岗位履职实际，，，，结合本次评议谈认识
、、、找差距、、明方向，，深入剖析工作短板
，，，明确具体改进举措。。。

最后，，党委书记夏春来作总结讲话
，，他充分肯定了本次线上述职暨民主评议的创新实践和成效，
，并围绕公司高质量发展对干部队伍建设提出四点明确要求：

一是肯定创新成效，
，，，彰显评议价值。。。本次线上述职暨民主评议是探索“AI+党建”的一次成功尝试
，，，
，形式创新
、、全面精准、、
、、导向鲜明
，，
，
，切实提升了考核效率与质量，，既充分彰显干部队伍整体优良素养，，，，又靶向查摆短板不足，，，为干部队伍建设提供科学依据；要持续推动新技术在党建、
、管理及日常工作中深度应用，，以数字化赋能企业治理提质增效。。。

二是充分肯定成绩
，
，继续实干担当
。。
。
。研发条线在速度、、质量、、、、数量三大维度取得显著成效；生产条线在保供、、、、安全、、、工艺优化、、、、降本增效上精准发力；营销条线以合规销售为根基站稳市场，，，
，实现公司稳健增长，，，
，全体干部履职尽责
、、、务实担当，
，
，，为公司发展奠定坚实基础
。。

三是直面存在问题，，，解决三大痛点。。。
。坚决纠正“传声筒”现象
，，，杜绝简单上传下达、、不分析不落实问题；着力打破“部门墙”，
，彻底破除本位主义，，，强化跨部门协同联动
；全力补齐人才培养短板，，，抓实梯队建设，，夯实人才根基。。
。。

四是不断锤炼本领
，，打造中坚力量
。。。要做好战略及政策的解码者，，
，，将公司目标转化为可操作、、可落实、、、
、可量化的工作清单；做好流程的优化者，，，主动协同打破壁垒，，，
，优化机制提升效能；做好团队的赋能者
，，，，坚持严管厚爱带队伍
，，，全面强化团队凝聚力与战斗力。。。

        他强调，，中层干部是企业的核心腰部，，
，是承上启下的关键枢纽，，，，中层强则企业强，，大家要在公司党委的领导下，，，挺直腰杆、
、迈开大步，，全面完成今年的目标任务，，为奋战“十五五”开好头、、
、
、起好步
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