为深化人才梯队建设，，充分发挥“传
、、、、帮
、、、
、带”机制效能，，，
，助力员工快速成长，，10月8日下午，，，，新乡市常乐制药有限责任公司隆重召开2025年硕士入职欢迎会暨工作导师分配仪式，，，公司党支部书记
、、、总经理李东红出席会议并作重要讲话，，各部门及生产车间负责人参与本次活动。。。。

总经理李东红首先对13名来自郑州大学等高校的药剂学、、
、药学专业双一流高校硕士研究生正式入职常乐制药表示诚挚欢迎
，，
，，并围绕“承诺、、期待、、
、、融入”三大关键词开展讲话
：一是承诺，，公司将为新员工提供广阔的发展平台，，，，在资源调配
、
、、团队协作及决策支持等方面给予充分保障，，
，
，确保人尽其才
、、、才尽其用。。。二是期待
，，，希望新员工充分发挥专业优势，，，
，以“大胆创新、、严谨细致”的工作态度
，，
，主动担当，，，，激发团队活力，，，，迅速成长为团队生力军和主干力量。。三是融入，，倡导新员工积极融入常乐制药“家文化”，，以常乐制药为事业起点，，践行“追求卓越、、客户至上”的核心价值观，，，共同打造百年幸福型企业
。。。。

会议现场，，李东红宣读了新员工的分配部门及工作导师，，，并提出以下要求：工作导师须切实履行“传道、
、授业、、解惑”使命，，以身作则、
、、悉心指导，，关注新员工思想动态
，，
，，及时解决其工作与生活中的困难。。分配部门需“科学规划
，，持续关怀”
，，为新员工的培养成长创造良好的环境和条件，，确保其培养工作落到实处、、见到实效。。

本次工作导师分配仪式，
，
，既延续了常乐制药重视人才传承的优良传统，
，也为新员工提供了系统化、
、、个性化的成长路径
，，，，彰显了常乐制药“以人为本
、、、、人才强企”的战略理念。
。。未来，，，，常乐制药将发挥人才对驱动发展的核心作用，，选好用好各方面人才，
，不断强化人才工作“引
、、、、育、、、用、、
、留”全链条
，，着力推动人才队伍建设再上新台阶。。。